组织
Alectra公司.
政策的主人
人 & 安全
看过的
执行委员会
2021年1月25日
批准
总统 & 首席执行官
2021年1月25日
由
高级副总裁,人们 & 安全
2024年1月25日
文档分布
政策装订夹、内联网
此策略仅供内部使用
注:所有政策的最新版本张贴在内部网的“政策”下 & 程序. 不应依赖印刷副本作为最新版本.
1. 应用程序
此政策适用于所有Alectra员工, 董事会成员, 承包商, 顾问和他们之间的互动.
2. 目的
2.1. 提供指导其他公司政策审查和发展的总体框架, 标准, 遵守《威廉希尔》(“AODA”)制定的标准的程序和指南, 2005.
2.2. 提供承诺声明,强调Alectra的组织承诺,以满足残疾人的无障碍需求.
2.3. 提供适用于所有Alectra IASR程序的一般要求.
2.4. 制定《威廉希尔》, 安大略省法规191/11根据AODA为Alectra, 2005.
4. 一般要求(适用于所有Alectra IASR程序)
4.1. 阿莱克特拉会建立, 实现, 维持并编制一份多年期无障碍计划,概述其预防和消除障碍及满足国际会计准则要求的策略. 将编写年度状态报告,报告为实施Alectra无障碍计划而采取的步骤的进展情况. 应要求,无障碍计划将以无障碍格式提供.
4.2. 当采购或获取商品时,Alectra将纳入可访问性标准和功能, 服务或翻新/升级和建设设施时. 唯一的例外是在这样做不实际的情况下.
4.3. Alectra将在设计时纳入可访问性功能, 采购或获得自助服务亭.
4.4. 可访问性培训
将根据每个人的需要和职责为他们提供培训, 在这个人被分配到适用的职责后,在可行的情况下尽快. 培训将作为新雇员迎新培训一揽子计划的一部分,并在政策变化的基础上不断提供, 向残疾人提供物品或服务的程序和做法.
所有培训课程的设计将确保所有参与者了解并理解所有IASR准则及其威廉希尔职责.
Alectra将保留所提供培训的记录, 提供培训的时间以及接受培训的员工人数.
4.5. 所有文件都将公开, 根据要求, 它们将以可访问的格式提供.
6. 执行威廉希尔程序和作业指导书
6.1. 客户服务标准程序(CORP-PRO-016A)
6.2. 公共空间标准程序设计(CORP-PRO-016B)
6.3. 雇佣标准程序(CORP-PRO-016C)
6.4. 信息和通信标准程序(CORP-PRO-016D)